بۇ ئېشىشنى 2015-يىلى خىش شەھىرى پارنىكنىڭ قۇرۇلغانلىقىدىن سۈرۈشتۈرۈشكە بولىدۇ. ۋىللىس ۋە تورداشلارنىڭ قۇرغۇچىسى فرېد كىنچ (مەزمۇن باشلىقى) ۋە ئاشلېي شوفىلد (ئىجادىيەت مەسئۇلى) نىڭ چوڭ ئورگانلار بىلەن ياخشى مۇناسىۋىتى بار ، ئەمما ئۇلار بىزار بولغان. ئۇنىڭ بىلەن نېمە كېلىدۇ.
ۋېللىس ئەسلەپ مۇنداق دېدى: «بىز ئىشخانىنى ئاچقىنىمىزدا ،« ياخشى ، بۇ سىزنىڭ قىلىدىغىنىڭىز ، ئىشخانا ئالىسىز »دەپ ئويلىدۇق.»بىر كۈنى ، ئۇ تۇيۇقسىز بىزگە:« بىز نېمە قىلىۋاتىمىز؟'' 20/20 كەينىگە قارايدىغان بولساقمۇ ، كىنچ بۇ ئۇسۇلنى ئاقلاپ: «بىز ئىلگىرىكى تۇرمۇشتا كۆرگەنلىرىمىزنى سىناۋاتىمىز».
رەسمىي خىزمەت رايونىنى قېزىش قارارى تارقىلىشتىن نەچچە يىل بۇرۇن چىقىرىلىپ ، خىش شەھىرى پارنىكنى ئىشخانىدىن يىراقلىشىشقا باشلايدۇ.شوفىلد: «COVID-19 دىن بۇرۇن بىز مودېللىرىمىزنى كىشىلەرگە سېتىشىمىز كېرەك ئىدى» دېدى.«ھازىر ئۇلار سىزنىڭ خىزمەت ھاياتىڭىزغا كۆزىنى ئاچتى».
كىنچ بۇنىڭغا قوشۇلۇپ مۇنداق دېدى: «ھەر قېتىم بىر چوڭ ئورگان« بىز ھەممە ئىشنىڭ ئىشخانىغا قايتىپ كېلىشىنى ئۈمىد قىلىمىز »دېگەن ئەسلىمە چىقارغاندا ، تېلېفونىمىز سايرىدى.مەن بارلىق ئاساسلىق پاي كونترول شىركەتلىرىنىڭ خىزمەتچىلىرىدىن ئىشخانىغا قايتىپ كېلىشىنى تەلەپ قىلىشىنى قارشى ئالىمەن ، چۈنكى نۇرغۇن ئەقىللىق كىشىلەر خىزمەت / تۇرمۇش مۇرەسسە قىلىشنى خالىمايدۇ ».
ۋېللىس كۈلۈپ تۇرۇپ مۇنداق دېدى: «ئاسان قولغا كەلمەيدىغان بۇ خىزمەت / تۇرمۇش تەڭپۇڭلۇقى بۇ يەردە مۇمكىن».
بۇ كۆپىيىۋاتقان ئەمگەك كۈچىنى باشقۇرۇش خىش شەھىرى پارنىكقا باشقىلارغا قارىغاندا ئاسان دېگەنلىك ئەمەس.2021-يىلى بىر خېرىدارنىڭ خامچوتى بەش ھەسسە ئاشقاندا ، ئورگان جىددىيلىشىپ قالدى.
ۋىللىس مۇنداق دېدى: «ئەسكەرتىشلىرىمىز كۆپ بولمىغاچقا ، خىزمەتچىلىرىمىزدىن ھالقىپ كېتەلمىدۇق.
دەرۋەقە ، تېخىمۇ ئېغىر مەسىلىلەر بار - ۋە باش سانىنى ئويلاشقاندا ، خىش شەھىرى پارنىك بۇ مەسىلىنى ئېنىق ھەل قىلدى.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، بۇ ئېشىش پەقەت سەكرەش بولالمايدۇ ، چۈنكى Janssen ، Scynexis ۋە Immunomedics قاتارلىق خېرىدارلار ئورگاننىڭ مەبلىغىنى كېڭەيتىشكە ئالدىرايدۇ.
مۇشۇنىڭغا ئوخشاش ، خىش شەھىرى پارنىك شىركىتى 2022-يىلىنىڭ كېيىنكى يېرىمىدا ۋە ئۇنىڭدىن كېيىنكى ۋاقىتلاردا ئىستراتېگىيىلىك تەرەققىياتنى پىلانلىدى.ئۇ 2021-يىلى (SVP ، كىشىلەر ۋە مەدەنىيەت مىننى داملېنى تەكلىپ قىلىش ئارقىلىق) ئارقا ئىشخانا ئۇل ئەسلىھەلىرىنى كۈچەيتكەنگە ئوخشاش ، UX ئەترىتى ۋە ئۇنىڭ مەزمۇنى / تەھرىرلەش مەشغۇلاتىنى كۈچەيتىشى مۇمكىن.
كىنچ يەنە مۇنداق دېدى: «بىز ئالغا ئىلگىرىلەش باسقۇچىدا تۇرۇۋاتىمىز.«بىز توغرا توساق - توغرا خىش قويۇۋاتىمىز ، دېيىشىڭىز مۇمكىن».
كەپتەرنىڭ جاسارىتى گۈزەل بولسا مەن ياراتقان بىر پائالىيەت ، چۈنكى ئۇ دەل ۋاقتىدا ، كۈچلۈك ۋە چىن.ئۇ بىزگە ئالدىنقى قاتاردىكى كىشىلەر (ساقلىقنى ساقلاش خادىملىرى) نىڭ تارقىلىۋاتقان زىيىنىغا قەتئىي نەزەر بىلەن تەمىنلەيدۇ.بۇ قەھرىمانلارنىڭ ئوبرازى - شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرىنىڭ تېشىدىكى تېشىلىپ كەتكەن قىزىل بەلگىلەر ۋە ئۇلارنىڭ چارچاپ كەتكەن قىياپىتى ماڭا غاز بېلىقى بېرىدۇ.- Schofield
MM + M مۇنەۋۋەر ئاياللار پروگراممىسى رەھبەرلىك ، ئىجادچانلىق ۋە چۈشىنىش ئۇلار بىلەن يۈز كۆرۈشكەن كىشىلەرنى داۋاملىق ئىلھاملاندۇرىدۇ.
Biolumina نىڭ مەدەنىيەت ۋە قىممەت قارىشىغا ئەھمىيەت بېرىشى ئۇلارنىڭ بىر تەشكىلات بولۇش سالاھىيىتىنى ، قىلغان خىزمىتى ۋە كەلگۈسىدە قانداق بولىدىغانلىقىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ.
تەكشۈرۈشتىن ئايان بولۇشىچە ، يۇقىرى خەتەرلىك بىمارلار تەكشۈرۈش تاللاشلىرىنى بىلمەيدۇ - نۇرغۇن كىشىلەر ئۇنى ئىشلەتمەيدۇ.
يوللانغان ۋاقتى: Jun-08-2022
